포스코가 오는 22일부터 국내 철강업계 최초로 ‘격주 주4일제’ 근무를 시행한다.
앞서 삼성, SK의 부분 도입에 이어 포스코까지 이에 동참함으로써 '워라벨 시대' 꿈의 근무제인 주4일제가 본격화할 전망이다.
워라벨(work-life-balance)은 ‘워크 라이프 벨런스’를 줄여 이르는 말로, 일과 개인의 삶 사이의 균형을 이르는 말이다.
19일 포스코는 오는 22일부터 전사 상주근무 직원 1만여 명을 대상으로 '격주 주 4일제형 선택적 근로시간제'를 시행한다고 밝혔다.
이에 따르면 2주 단위로 평균 주 40시간의 근로시간을 채우면 1주차는 주 5일, 2주차는 주 4일 근무할 수 있다. 예컨데 1주차 월요일부터 목요일까지 오전 8시∼오후 6시, 금요일 오전 8시~오후 5시 주 44시간을 근무하면 2주차는 주4일 36시간만 근무하고 금요일부터 일요일까지 3일을 휴무한다.
다만 포항·광양제철소 내 교대 근로자들은 기존 4조 2교대 근무를 유지한다. 이번 제도 도입으로 포스코 직원들은 2주에 한 번씩 목요일 저녁 퇴근한 이후부터 일요일까지 연속으로 휴가를 가거나, 개인의 삶을 위한 다양한 활동을 할 수 있을 전망이다.
앞서 포스코는 지난 2018년 상주 직원들이 스스로 가장 효율적인 업무 시간대를 정해 일할 수 있도록 선택적 근로시간제를 도입했다. 직원들이 1개월 이내의 단위 기간을 정해 주 평균 40시간 이내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도다.
이번에 신설된 격주 주 4일제형 선택적 근로시간제는 기존의 선택적 근로시간제에 더해 격주 금요일에 한해 하루 4시간의 필수 근무를 없애 주3일 휴무제를 실현한 것이다.
다른 주요 대기업 가운데서도 이와 비슷한 '부분적 주 4일제'를 이미 도입한 곳이 있으나 포스코는 이를 더욱 확대 시행한 사례다.
삼성전자는 노사 협의를 거쳐 지난해 6월 월 필수 근무시간을 충족하면 매월 1회 금요일에 휴무하는 '월중휴무' 제도를 신설했다.
SK그룹은 2019년 SK텔레콤을 시작으로 SK㈜, SK하이닉스, SK스퀘어 등 주요 관계사에서 월 1∼2회 금요일에 휴무하는 주 4일 근무제를 순차적으로 도입했다.
LG그룹의 경우 아직 주 4일제를 제도로 도입하지는 않았으나 업무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 유연근무제를 부서장 재량으로 운영 중이다.
