LG전자와 노동조합은 올해 임금인상률을 9%로 확정하고 이날 조직별 설명회 등을 통해 직원들에게 안내했다.

이는 2011년에 9% 올린 것과 동일한 수준으로, 2000년 이후 가장 높은 임금상승률이다.

2018년 이후 최근 3년간 LG전자의 임금 인상률이 연 4% 안팎이었던 점을 감안하면 올해 인상폭이 2배 이상인 것이다.

LG전자와 노동조합은 개인별로 지난해 성과등급에 따른 인상률을 적용하는 한편 직원들의 사기를 높이고 임금 경쟁력을 강화하기 위해 직급별 초임을 인상했다.

사원, 선임, 책임 직급의 새로운 초임은 이전 대비 각각 300만원, 500만원, 600만원을 인상해 4천600만원, 5천500만원, 7천100만원으로 올린다. 인상된 임금은 3월 급여부터 적용된다.

LG전자와 노조는 임금인상안과 함께 복리후생 개선안도 결정했다.

올해부터 초·중·고에 입학하는 자녀를 둔 직원에게는 자녀당 1회에 한해 노트북을 지급하기로 했다.

직원의 배우자가 건강검진을 받지 않을 경우 직원 혹은 배우자의 직계가족 1인이 건강검진을 받을 수 있다.

앞서 LG화학도 신입 사원 첫해 연봉을 4천300만원에서 4천600만원으로 6.9%를 인상하는 등 사무직 임금체계 개편을 확정했다.

재계의 한 관계자는 "산업계의 경쟁이 심화하는 가운데 우수 인력 확보와 이탈을 막기 위해 대기업들이 직원 복지에 신경쓰는 모습"이라고 말했다.